Quy luật bất biến về lãnh đạo

Cuốn sách mở đầu bằng nhận định rằng thế giới hiện đại thay đổi liên tục và thường diễn ra âm thầm, từ môi trường, toàn cầu hóa, giá trị sống đến cấu trúc dân số và quan hệ gia đình. Người quản lý được kỳ vọng nắm bắt những thay đổi này và có phản ứng phù hợp, nhưng việc đó không đồng nghĩa với chạy theo mọi biến động.

Tác giả cho rằng giữa những thay đổi vẫn tồn tại các nền tảng ít khi đổi thay. Ông mượn tư tưởng của Peter Drucker, người được xem là một trong những người đặt nền móng cho lĩnh vực quản lý, để nhấn mạnh rằng việc nắm vững các cơ sở và nguyên tắc căn bản giúp người lãnh đạo có điểm tựa vững chắc ngay cả khi thời cuộc biến động. Từ nền tảng ấy, mỗi người có thể phát triển thêm và vận dụng vào thực tế công việc của mình.

Sách gọi những cơ sở và nguyên tắc này là "quy luật" và xem việc rèn luyện bản thân theo chúng là một phần quan trọng trong hành trình của người quản lý. Nội dung xoay quanh hai câu hỏi trung tâm: làm thế nào để bản thân trưởng thành hơn, và làm thế nào để phát huy hiệu quả vai trò lãnh đạo trong nhóm làm việc.

Đối tượng chính của cuốn sách là những người trẻ đang đảm nhiệm hoặc sắp đảm nhiệm vai trò nhóm trưởng. Dựa trên kinh nghiệm nhiều năm làm cố vấn quản lý, tác giả trình bày với giọng điệu trực tiếp, hướng tới người đọc như những người đang đứng trước ngưỡng cửa của công việc lãnh đạo. Phần tóm tắt này chỉ khái quát ý chính dựa trên đoạn mở đầu được cung cấp, nên người đọc nên xem thêm nội dung đầy đủ trước khi quyết định.